企业文化建设与党建论文

2022-05-08

写论文没有思路的时候,经常查阅一些论文范文,小编为此精心准备了《企业文化建设与党建论文(精选3篇)》,仅供参考,希望能够帮助到大家。【摘要】在当前企业建设发展过程中,企业本身的文化建设以及党建思政工作建设已经成为企业建设工作的重要组成部分,对于企业党建工作以及企业文化建设工作来讲,其主要目的是使员工在日常工作过程中的积极性以及创造性得到显著提升,对于企业宗旨以及战略目标的实现具有非常重要的意义。因此,论文就企业文化建设工作和党建思政工作之间存在的联系进行深入分析。

企业文化建设与党建论文 篇1:

浅谈港口企业文化建设与党建思想政治工作的相通相容

摘要:通过企业文化建设促进企业党建思想政治工作与港口经济建设的有机结合,能够有效改进和创新企业党建思想政治工作的方式方法。企业文化建设可以弥补传统党建政治工作的不足,而党建政治工作又能保证企业文化建设的落地。

关键词:企业文化建设;党建思想政治工作

一、引言

企业文化建设与党建思想政治工作是当前企业尤其是国有企业非常重要的两项工作。在价值取向日益多元化的今天,传统的党建工作往往出现与现实与企业经营发展脱节的现象。实践证明,通过企业文化建设促进企业党建思想政治工作与港口经济建设的有机结合,能够有效改进和创新企业党建思想政治工作的方式方法,提高针对性、实效性和时代感,增强说服力和感召力,保证企业文化的落地。

二、企业文化及党建思想政治工作的内涵

(一)企业文化的内涵

研究企业文化的内涵,要从“文化”开始,“文化”是“企业文化”的形成基础。企业文化可理解为:“企业在长期发展过程中,所形成的统一的理想、行为准则、价值观和信念。”

优秀的企业文化能极大提高企业核心竞争力,主要途径就体现在“人”的尊重与关怀,加强员工的归属感和凝集力。日照港集团的“一起去创造、共同来分享”的团队精神就是对这种文化的诠释,激励员工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志,形成一个人心齐、众志成城的企业文化氛围。

(二)党建思想政治工作的内涵

党建思想政治工作即“党建”和“思想政治工作”两方面。“党建”是一个范围名词,包括政治建设、组织建设、制度建设、纪律建设及思想建设等。“思想政治工作”,是某一阶级集体为达到其特定目的,对人民群众思想产生影响,从而转变人们的行为的一种工作。国有企业因其性质使然,党建政治工作尤为重要,必须通过各类活动建设坚强的政治堡垒,增强港口企业员工的凝聚力和向心力,从而为港口为国家建功立业。

三、港口企业文化建设在党建思想政治工作的作用

(一)以企业文化为载体,促进党建思想政治工作与港口生产经营的融合贯通。

企业文化建设与党建工作都是以理解人、尊重人、关心人和激励人为共同的出发点,根本目的都是旨在增进员工之间的团结友谊、沟通合作和团队意思,创造和谐的人文环境。在企业文化建设中,自觉地把党建思想政治工作融合贯通于企业的改革发展和经营管理的全过程之中尤为重要。在企业运营中,两者都力求通过激发“人”,改善“人”来促进企业提质升级。党建工作能为企业改革提供思想保证、精神支柱和动力源泉,这和企业文化建设的目的完全一致。因此,党建政治工作与企业文化建设完全能够融合贯通。

(二)以企业文化建设为重点,引导企业文化的时代魅力与传统党建思想政治工作的完美结合。

企业文化对企业员工发挥着凝聚、规范、导向、感召、激励作用,推动企业两个文明建设的发展。

一方面,公司将企业文化建设融入企业经营管理中,融入经营管理者的思想观念中,以提高员工的整体素质、塑造品牌员工为目标,发挥企业文化对人的思想潜移默化的教育作用,达到凝聚人、鼓舞人的效果,使管理人本化,从而最大限度发挥管理效能。

另一方面,党建思想政治工作紧密围绕公司经济发展这一中心而展开,将党建思想政治工作同企业经营管理有机相融,在促进企业经营绩效提升的同时,也使得企业文化建设更为务实。公司“文化进班组”活动开展以来,活跃员工业务文化生活,员工互相帮助、关系融洽,极大提高了员工的归属感和凝聚力。“一起去创造、共同来分享”的认同感,“有第一就争、有红旗就扛”的真情体验,已深深融入到员工的生活和情感世界,渗透着生命力、激发着创造力。以文化与管理深度融合为目标,积极探索安全、廉政、业务等板块文化,形成了立说立做的执行文化,滋养了追求卓越的阳光心态,打造了奋发前行的队伍形象,彰显了阳光港口的勃勃生机。公司党群工作积极融入中心,努力创新实践,在党建创新、文化提升、主题教育、廉政建设、队伍稳定、问题活动等方面取得了突出的成效,党建工作与中心任务结合更加紧密,员工的向心力、凝聚力更为强大,为公司获得“全国文明诚信示范单位”等发挥了积极的推动力。

(三)以企业文化建设为主体,推动党建思想政治工作和企业改革发展的进程。

随着形式的发展变化,企业党建政治工作已不再局限于学理论听报告、谈形式搞活动、收党费转关系,更重要的是强调人本观念,借助企业文化建设理念,增加党建政治工作的活力和亲和力,教育并促使员工自觉地规范自身行为,围绕企业生产经营中心作贡献。

党建政治工作要深入基层一线,深入到党员群众中,党员干部要加强与群众员工的沟通交流。在对员工的管理和教育中,既注重用严格的港规港纪约束人,又坚持用扎实细致的思想政治工作启发人、引导人,用“自立自强、务实创新、和谐共赢”的精神感召人、激励人。并通过企业内部刊物、企业网站、宣传栏等宣传企业的发展战略、目标任务,把广大干部员工的思想统一到企业的改革发展事业上来,促进企业软实力的形成。

四、结语

撇开企业文化建设谈党建政治工作易流于形式,脱离党建工作推行企业文化建设难以落地。做好企业文化建设是港口企业的一项至关重要的任务,在港口企业思想政治工作和企业发展过程中担负着无可替代的使命。通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进,相信可以为企业的持续、快速、稳定发展提供重要的保障。

参考文献:

[1]曲强.企业领导人在企业文化建设中的作用研究[J].科技视界.2016(03)

[2]张建学,纪芳.关于企业文化及企业文化建设的思考[J].中外企业家.2015(36)

[3]陈立武.企业思想政治工作与企业文化建设关系[J].华章.2013(27)

[4]尹晓波,王淑萍.思想政治工作贵在改进创新[J].决策探索.2001(09)

作者:徐志

企业文化建设与党建论文 篇2:

浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系

【摘  要】在当前企业建设发展过程中,企业本身的文化建设以及党建思政工作建设已经成为企业建设工作的重要组成部分,对于企业党建工作以及企业文化建设工作来讲,其主要目的是使员工在日常工作过程中的积极性以及创造性得到显著提升,对于企业宗旨以及战略目标的实现具有非常重要的意义。因此,论文就企业文化建设工作和党建思政工作之间存在的联系进行深入分析。

【关键词】企业文化;党建工作;联系

【中圖分类号】F270;D267                               【文献标志码】A                                   

1 企业文化建设与党建思想政治工作的联系

对于企业文化建设工作来讲,其属于企业精神文明建设工作当中的重要途径,是对企业本身所蕴含思想以及政治工作进行改进和加强的重要举措。通过开展相应的文化活动,能够使现如今企业内部所开展的思想政治工作内容与企业发展各项工作内容进行有效的结合,使员工在日常工作过程中能够将自身生活追求和企业发展相紧密结合。思政工作对于党的工作开展来讲属于非常重要的一部分,而在企业当中所开展的思想政治工作则是企业本身的一条生命线,对于企业内部各员工实际工作过程中的团结度以及员工工作效率会产生至关重要的影响。

在思想政治工作开展过程中,其面向对象为企业全体员工,主要是针对员工在实际工作过程中所存在思想问题进行处理以及纠正所开展的相应活动。而企业文化本身属于一种特殊的社会文化,是和企业本身的经营相结合所产生的一种文化。两者之间的关系主要表现为,在很大程度上,企业文化可以给思想政治工作的开展以及外在表现提供相应的载体以及形式,而思政工作则可以通过企业文化所蕴含内容,对实际开展工作时所包含的工作内容进行完善,同时强化实际开展工作的效果。

2 基于党建思政工作促进企业文化质量提升

为了能够提升企业的文化质量,就需要从党建思政工作进行入手,在本文之中将提出以下几点建议,主要为:做到以人为本、提高质量管理与控制以及提高成本管控意识。

2.1 做到以人为本

在企业管理工作开展时,针对员工所进行的管理应当做到真诚,并且能够做到一视同仁,无论是在工作过程中还是生活过程中,都要真诚地对待员工,并且尊重员工的实际劳动成果。在日常生活与工作过程中,员工所出现的问题,企业管理层应当及时地发现,并且对其进行解决,将人力资源作为企业在可持续发展过程中所不可或缺的资源对待。通过提升员工的生活质量以及工作地位,促进员工民主权利的有效利用,同时使企业的经济效益得到增加。

2.2 加强质量管理与控制

在经济快速发展的过程中,市场当中企业发展受到的竞争压力越来越大,所以在很大程度上,企业如果想要进行可持续的生产发展,那么只能够使自身的产品生产质量水准得到提升,这样才能够在市场当中占据更多的市场份额,使企业在市场当中有更好的口碑。而且对于企业本身来讲,做出更高质量的工程以及产品对于企业形象的树立是非常重要的,同时在一些工程项目当中也需要增强对工程建设安全性以及质量的监控与管理。对于工程项目建设来讲,质量属于非常重要的一项指标,如果在建造过程中企业本身对质量不负责,那么由社会以及群众所带来的社会反应将会变得极其负面,以至于企业的发展受到严重影响。

2.3 提高成本管控意识

因为对于企业来讲,管理工作的主要目的就是降低企业在经营运作过程中所产生的成本支出,从而提高企业的盈利效益,所以首先企业应当从实际工作出发,对成本管控控制责任进行强化,降低在实际生产运营过程中所投入的成本。同时针对企业开展相关工作所进行的采购以及物资管理等工作,应该加强监督,对每一项采购以及物资的支出都进行记录,并且对月度采购计划进行各项指标的核对,然后将这些核对出的相关数据进行展示以及公告,实现透明的采购制度[1]。

3 基于党建思政工作提升企业管理水平

3.1 加强企业特色文化建设

对于党建思想政治工作的开展来讲,首先企业应当拥有完善的企业文化。因为在现如今随着企业改革工作的不断深化,以及社会快速发展,经济因素、物质利益、组织形式和就业方式等已经变得越来越多样化,所以在经济以及社会快速发展的过程中,员工本身的思想也变得越来越独立化以及差异化。所以在进行企业文化建设过程中,企业文化本身的制度、物质形式和思想形式,是党的思想政治工作与企业管理工作的有机结合。两者在结合过程中,通过丰富多样的文化活动,能够使企业本身所制定的相关发展战略以及企业文化精神和发展宗旨,成为企业员工在日常工作过程中的相关信息规范以及价值准则。对于思政工作来讲,将会使思政工作本身的开展内容以及视野得到新的开拓[2]。

3.2 加强宣传及党的作风建设

对于企业文化的普及以及企业管理工作的全面实现来讲,应当就企业文化加强宣传,通过对企业文化进行快速宣传以及普及,使企业形象得到提升。在具体执行过程中,应当通过合理投入以及规范检验的原则,在企业文化宣传过程中制作醒目的宣传牌,并且按照科学发展观的相关宗旨,对企业内部党的作风工作进行全面建设以及完善,使党建工作能够在企业各生产阶段内进行融合。通过党建工作对实际生产中所存在的难点问题以及员工的困难进行全面的解决。将党建工作的要点放在对企业问题以及员工问题解决的方面上,使企业本身的发展质量和水平能够得到显著的提升。

3.3 加强廉洁文化建设

因为在金融界的许多企业当中,腐败问题的出现非常的频繁,企业的社会形象已严重威胁可持续发展,所以在当前的企业文化建设和党建思想政治工作建设当中,应当加强廉洁文化的建设。通过建设惩罚体系以及防范体系和反腐倡廉的相关宣传,使企业在发展过程中能够保持健康以及和谐的发展氛围。而企业本身所开展的廉洁文化建设工作,应当基于企业自身的企业文化发展愿景以及企业的价值观和行为准则,从而对员工本身的廉洁思想进行激发。在实际工作开展时,应该通过多样化的方式来进行反腐倡廉的相关教育工作,并对党建思政工作当中的相关条规进行宣导教育,并且采取典型案例来进行实际剖析,向企业员工进行警示教育。除此之外,应当将廉政责任制度在企业内部进行严格的落实,并且建立专门的监督部门,对党员干部的日常工作作风以及行为等进行全面监督,使党内民主制度能够真正落实,相互监督,促进企业内部廉洁文化的形成。

3.4 良好的激励机制构建

对于当前的企业文化以及党建思政工作开展来讲,在很大程度上并没有取得实际成效,一方面是因为缺乏制度保障以及监督措施的落实,而另一方面则是缺乏有效的激励机制。因为对于各项工作的开展来讲,良好的激励制度是促进工作逐步推进,并且激发员工工作热情以及工作兴趣的主要动力。所以对于党建思政工作以及企业文化工作开展来讲,应当基于当前的激励机制建设水平,对其存在的不合理问题以及不完善问题进行解决。而党建工作本身开展就是从思想层面上进行逐步推进的,所以激励机制由党建工作牵头进行,能够很好地发挥出实际作用,并且就实际激励机制的相关制度以及指标进行完善,可以更好地对企业文化进行推动,同时提升企业管理水平。所以就现如今的企业建设工作以及管理工作开展来讲,需要从党建工作着手,对现有的激励机制进行全面完善,完善其中存在的不足,发挥出激励机制本身所拥有的作用,促進企业管理工作水平的全面提升。

4 结语

综上所述,对于当下的企业发展来讲,党建工作与企业文化工作应该并行推进,因为对于企业的管理工作来讲,党建工作以及文化建设都是推动企业管理水平提升的重要途径。所以也应当处理好党建思想政治工作与企业文化建设工作之间的关系,同步加强两者在企业当中开展工作的力度,并且就实际开展过程中所存在的问题进行及时的解决。

【参考文献】

【1】杨跃俊.如何正确把握党建思想政治工作与企业文化建设的关系[J].湘潮月刊,2013(05):20-21.

【2】尹占山.如何正确把握党建思想政治工作与企业文化建设的关系[J].报刊荟萃,2017(6):95.

作者:徐旭

企业文化建设与党建论文 篇3:

浅谈如何实现企业文化建设与党建思想政治工作的有机融合

摘 要:我国社会主义市场经济的确立和逐步完善,使许多企业的生产组织形式、经营管理模式、员工队伍建设内容和形式等发生了重大变化,特别是石油石化企业的党建思想政治工作与企业文化建设面临着新情况、新问题,如何处理企业文化建设和党建思想政治工作的相互关系,实现与企业文化建设的有机融合,寻求企业管理的新途径、新方法,是我们必须认真研究的重要课题。本文着重分析了党建思想政治工作与企业文化建设的相互关系、共同点和不同点,在实际工作中,就如何做到使二者互相借鉴、互相渗透、互相依靠等进行一定的探讨。

关键词:企业文化建设;党建思想政治工作;有机融合

我国社会主义市场经济的确立和逐步完善,使石油石化企业的生产组织形式、经营管理模式、员工队伍建设内容和形式等发生了重大变化,因此,企业文化建设和党建思想政治工作也面临着一系列新情况、新问题,如何处理企业文化建设和党建思想政治工作的相互关系,进一步加强新形势下企业文化建设和党建思想政治工作,促进党建思想政治工作在新形势下实现与企业文化建设的有机融合,寻求企业管理的新途径、新方法,是当前我们亟待解决的一个重大课题。

一、企业文化建设与企业党建思想政治工作的关系

企业文化是企业党建思想政治工作的基础,党建思想政治工作的开展离不开企业文化完善、发展和支持;企业文化建设是加强和改进企业党建思想政治工作内容和形式的重要途径、方法和载体,同时,企业党建思想政治工作对促进企业文化的建设、企业团队精神的培育具有催生剂和凝合剂的作用。

众所周知,企業文化是企业在长期生产、经营、管理过程中所形成的以企业价值观、社会责任感、使命感为核心的意识形态的总和,是把着力点放在人的因素上的管理科学的新发展,而企业党建思想政治工作也是把工作的着力点放在人的因素上,是以人为本的企业意识形态的具体工作,企业党建思想政治工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物,而企业文化建设更是离不开企业日常生产经营管理这个基础,二者都把着力点放在人的因素上,放在企业生产经营管理工作基础上,这是二者最大的工作共同点。

企业党建思想政治工作为党的政治路线、社会政治制度和企业快速、持续、和谐发展服务,通过调节人与人之间的关系来调动人的积极性,来推动企业发展,使企业经济效益与社会效益得以实现;而企业文化也是以循序渐进的方式和手段来引导、规范、激发人的积极性,把员工培养成为企业这个团体中的优秀个体,从而打造企业优秀团体,实现企业发展的目标和愿景。

诚然,企业文化建设与企业党建思想政治工作二者之间既有共同点,又有差别,其共同点主要有以下几点:一是工作目标相同,都是以人为本、通过发挥自身的特点和优势对企业生产和社会服务起重要的推动作用;二是工作任务相同,都是服务企业、服务员工,实现企业经济效益和社会效益最大化;三是工作方法相同,通过一定工作内容、形式和工作行为来开展工作;四是工作对象相同,都是以企业和员工为基础,通过一系列的工作过程来使企业价值和社会责任在员工身上的具体体现;五是企业文化建设与企业党建思想政治工作都是长期性的系统工程,需要循序渐进、与时共进。

而企业文化建设与企业党建思想政治工作的不同点又在于:一是企业文化属于企业行政管理和经济文化的范畴,是企业更高层级的行政管理行为;企业党建思想政治工虽然也具有企业基本的管理职能,但本质上仍属于意识形态和政治文化范畴,在属性上有一定的差异;二是企业文化包括物质文化、精神文化、观念文化、制度文化、安全文化、政治文化、廉洁文化等,党建思想政治工作主要涉及思想意识规范与引导等方面,包括政治理论、业务知识教育、意识形态教育、形势任务教育、职业道德与社会道德教育和员工业务技能、综合素质的提升教育等,在范围上有所差别;三是企业文化注重于塑造企业个性和特色,体现企业的价值取向;企业党建思想政治工作则注重于把企业和员工的行为服务于实现企业愿景和企业发展的总体目标,在主体范围上有所偏重;四是企业文化是塑造企业形象和群体形象,以实现企业愿景目标要求和塑造群体形象来要求和影响员工个体行为;党建思想政治工作则偏重于教育、规范和引导,注重员工个体素质和形象的形成来符合实现企业愿景目标的要求,总体目标一致,工作的重点有所侧重。

企业文化建设与企业党建思想政治工作的共性注定了企业文化建设与企业思想政治工作在新形势和新历史背景这个大前提下的一致性、相容性,是互相借鉴、互相渗透、互相依靠、相辅相成的统一体。

二、不断发挥思想政治工作优势,全力推动企业文化建设发展

企业文化是企业党建思想政治工作内容和形式的基础,企业党建思想政治工作的开展不能离开企业文化;企业文化建设的行为就是加强和改进企业党建思想政治工作的重要载体,其整个过程就是企业党建思想政治工作的重要途径和方法。党建思想政治工作优势不发挥是一种资源浪费,不去主动利用是一块重要阵地的损失,不去把握导向是一种政治上的短视,因此,我们必须在新的形势下把党建思想政治工作与企业文化加以有机融合,有力地促进企业文化的建设,提高党建思想政治工作的实用性和有效性,真正做到互相渗透、互相依靠、互相支持、共同提高。

一是借助优势,打好“长板”。企业文化建设借助企业党建思想政治工作的优势,就是借助党建思想政治工作的政治优势、组织优势、群众优势、宣传优势、精神理念优势等。众所周知,党建思想政治工作是我们党在长期革命战争时期和社会主义建设时期取得一个又一个胜利的重要法宝,有其深厚的群众基础和丰富的实践经验,这是我们的长项和“长板”,必须充地利用好和发挥好,在实际工作中,坚持以党建思想政治工作的具体行为,使党建思想政治工作与企业文化有机结合,把思想政治工作渗透到企业文化建设工作的全过程,实现以党建思想政治工作优势的发挥促进企业文化向更高的层次迈进。

党建思想政治工作的优势得到充分地发挥,就是把政治优势转化为企业文化的核心优势,组织优势转化为企业文化的执行力优势,群众优势转化为企业文化的基础优势,宣传优势转化为企业文化的推动和激励优势,精神理念优势转化为企业文化的行为优势。

二是把握方向,借势发力。党建思想政治工作既是企业文化建设有力的思想保障, 又是为企业文化建设提供方向和智力支持,把企业文化建设作为党建工作的切入点,发挥政治导向作用,引导和促进企业两个文明的同步发展,是我们企业在新时期发展党建思想政治工作的一个有效途径。 企业文化建设的发展方向也是企业党建思想政治工作要把握的方向,要以强有力的党建思想政治工作为企业文化建设把好脉、服好务,有意识地培育和弘扬企业精神和企业价值观,借助党建思想政治工作的优势力快速推进企业文化建设,在实际工作中,要积极宣传和贯彻企业的各种精神理念,不断增强员工的凝聚力和向心力,为提高企业的核心竞争力努力打造优秀的团队。 三是以人为本,打造团队。以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,企业文化建设归根到底就是以人为本系统工程,通过建设学习型企业、学习型组织、学习型团队,以先进的文化塑造人,以严格的制度规范人,以良好的形象带动人,以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力,推进企业文化行为层建设,规范员工行为,提高员工素质,使员工形成良好的自律行为习惯,引导员工树立“爱岗敬业、荣辱与共”的团队精神和主人翁责任感,提高员工的岗位技能,激发员工奋发进取的热情。

四是内塑精神,外树形象。内塑精神,外树形象是企业文化建设最基本的两个表现形式,也是企业文化的核心,企业要以强有力的党建思想政治工作为企业文化建设建造平台、拓展形式、营造声势、打造优势,推进企业文化物质层面和精神层面的建设。

首先,抓好企业文化宣传培训工作,加强适合本企业特色的企业文化宣传阵地建设,充分发挥宣传媒体和宣传舆论阵地的作用,利用局域网、宣传栏、橱窗等手段,把企业文化通过图、文的形式向员工进行广泛的宣传和引导;第二,抓好生产、工作环境和员工生活环境的建设,对内提高员工的光荣感、自豪感,对外展示企业的形象和实力;第三,通过党建思想政治工作体系和“大政工”格局,纵到底、横到边,大肆宣传企业文化,形式党政工团齐抓共管的良好氛围;第四,要强调关心人、尊重人、理解人和信任人,团体意识的形成,首先是企业的全体成员有共同的价值观念,有一致的奋斗目标,才能形成向心力,才能成为一个具有战斗力的整体。

三、努力建设企业文化,不断拓宽企业党建思想政治工作思路

企业文化是企业党建思想政治工作的载体,是把企业党建思想政治工作和企业生产经营管理工作有机结合起来的有效形式,是把精神文明建设与物质文明建设有机结合起来的重要形式,是十分有利于企业党建思想政治工作的进一步加强。

建设企业文化,为企业党建思想政治工作开辟了新领域。随着社会主义市场经济的发展和建立现代企业制度的深入,企业党建思想政治工作会出现许多新情况、新问题、新矛盾,党建思想政治工作必须适应形势的变化和需要,开拓新的工作领域。因此,企业文化建设有助于把思想政治工作延伸到各个环节、各个部位,甚至各个岗位和管理点上,拓宽了党建思想政治工作的范围和具体工作内容。企业文化建设工作的深入开展,使党建思想政治工作有机地渗透其中,贯穿于广大员工的工作、学习、生活的各个环节。企业文化建设工作和系列活动的开展,不断丰富和拓展了党建思想政治工作的范围和内容,员工通过参与活动,潜移默化地在思想观念、行为方式等方面对企业文化的主旋律给予认同,并积极地参与其中,从而提高了党建思想政治工作的有效性和实效,达到了企业文化建设和党建思想政治工作的有机融合的目的。

建设企业文化,为企业党建思想政治工作拓展了新思路。企业文化建设和企业党建思想政治工作都是以“紧扣中心、服务大局、着力创新、增强活力”为工作中心的,而企業文化建设则以创新文化建设为载体,从科学、发展、创新等多个层面深入推进党建思想政治工作,为党建思想政治工作开辟了新领域、拓展了新思路。

建设企业文化,为企业思想政治工作提供有效的载体。企业文化多角度、多层次、全方位、立体性的建设和活动方式,都是党建思想政治工作的有效载体,能有效地把党建思想政治工作融汇于各项文化活动之中,党建思想政治工作以企业文化建设为载体,使党建思想政治工作看得见,摸得着,更具有实效性。因为,企业文化建设的活动形式和健全、健康的文化理念,企业党建思想政治工作得以合理利用、充分发挥,就能营造一个生动活泼、蓬勃向上且具有较强吸引力和感召力的党建思想政治工作新局面,二者“你中有我,我中有你”有机相融,就会不断提高企业的核心竞争力。

建设企业文化,是新时期企业党建思想政治工作的需要。随着改革的深化,企业在社会经济成分和物质利益的多样化、特别是企业用工形式和方式的转化和多变,企业党建思想政治工作的难度明显增加,在新的形势下,这就需要企业党建思想政治工作在不断加强的同时还需要不断地创新改进,更需要企业文化给予大力支持,因为,企业文化的物质文化、制度文化、安全文化和激励文化,能够有效地把党建思想政治工作与企业生产经营管理有机结合起来。通过企业文化开展各种员工群众喜闻乐见的文化体育活动,使企业宗旨、愿景、发展战略和企业精神,成为广大员工的价值取向、工作准则和行为规范,使企业党建思想政治工作的视野更加开拓,内容丰富,形式更加多样化,能更加满足新时期企业党建思想政治工作的需要。

总之,企业文化建设与党建思想政治工作是相辅相成的,在调动员工积极性、增强企业凝聚力和活力、促进企业经营管理水平不断提高起着互相借鉴、互相渗透、互相依靠、共同促进的作用。一方面,企业文化是党建思想政治工作渗透到企业经营管理的有效载体,可以使党建思想政治工作更具针对性、实效性和时代感;另一方面,党建思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和正确导航。正确把握两者之间的关系,在改进和加强党建思想政治工作中探索企业文化建设的新路子,实现党建思想政治工作与企业文化的有机融合,必将更好地为企业增强核心竞争力发挥不可替代的作用。

作者:陈勇 陈高强