在应对挑战中成长

2022-08-05

近日,出现了许多关于在应对挑战中成长的资讯,来文库 第一时间为您准备了这一期:第一篇:我在孤独中成长范文我在军训中成长转眼间,初中生活结束了。到了高中,我们迎接了第一个考验——军训。如果说人生是一本书,那么军训的生活便是书中最美丽的彩页;如果说人生是一台戏,

第一篇:在应对挑战中成长

在应对挑战中提高执政能力

乡镇政权是国家政权的基础,乡镇政权组织的执政能力直接关系和影响着党的执政能力。随着社会主义市场经济体制的不断完善和基层民主政治建设的不断加强,乡镇政权组织的执政能力建设面临许多新问题、新挑战。群众对乡镇政权组织的依赖性在降低,对乡镇干部素质的要求在提高,这一低一高的新变化,对乡镇政权组织做好群众工作的能力提出了挑战;农民向土地寻求发展的热情在减退,从非农产业谋取财富的愿望在增加,这一减一加的新变化,对乡镇政权组织引导群众致富奔小康的能力提出了挑战;乡镇政权组织肩负的责任不断增大,落实责任的行政权力日益缩小,这一大一小的新变化,对乡镇政权组织改革创新的能力提出了挑战;农村整体发展步伐推进较快,区域发展差距缩小缓慢,这一快一慢的新变化,对乡镇政权组织统筹各方、协调发展的能力提出了挑战;农村改革不

二、三产业,特别是通过成立流动组织等方式,加强对区域间、产业间流动人员的服务力度。二是创新服务手段。在充分运用政策引导、典型示范、说服教育、市场服务、综合协调等手段开展工作的同时,特别注重法律和民主两种手段。坚持依法行政、依法治政,防止和纠正行政过程中不作为和乱作为的现象,防止和纠正行政过程中错位和越位、失责和失当的现象,规范和监督行政行为,教育乡镇干部养成办事依法、言必合法、行必守法的良好习惯。坚持民主决策、民主办事,按照“大家的事大家议,大家的事大家办”的原则,让群众充分表达自己的意志和愿望,使乡镇政权组织的行为和意愿变成群众自己的行为和意愿,从而营造“千斤重担众人挑”的良好局面。完善执政机制。一是完善激励机制。建立绩效目标责任制,实行奖优罚劣,对绩效突出、表现优秀、群众拥护的干部,要及时予以激励;对没有绩效的要追究责任,对素质不高、能力不强、身体不适的要及时调整。二是创新工作机制。目前,比较成功的经验就是改干部包村、领导包片为按产业发展组建产业服务队,形成突出一项产业、建立一支队伍、成立一个支部、确定一名领导、制定一套管理办法的新格局,力促各服务队逐渐形成履行政府服务职能的经济实体,推动农村经济的发展。三是健全民主管理机制。建立健全乡镇党委议事规则和决策程序,坚持定期召开乡镇党代会、人代会、党员大会制度,认真实行党员议事和人民代表议事制度;坚持乡镇政务公开制度,包括财务管理、计生指标以及干部目标管理责任等都要定期向群众公布;推行定期由群众民主评议党员、评议干部制度。同时,完善乡镇干部的监督制约机制,特别是加强对乡镇领导干部生活圈、社交圈的监督,切实增强乡镇干部的廉洁自律意识。

第二篇:初中作文 在挑战中成长

在挑战中成长

人生在世,总要经历许许多多、大大小小、难易不同的挑战。有时可能是你独自一人形单影只地力挽狂澜,有时可能幸运地有同伴为伍、并肩作战。向你发起挑战的可能是朋友、同学、队友、同事、老师、父母甚至自己。无论哪种情况,最重要的是要在挑战中学会面对、学会总结、学会成长。

在不久前的素质拓展训练中,我觉得最能体现勇于挑战精神的莫过于“冲出亚马逊”和“吞火”这两个项目了。两者虽都体现要队员勇于迎接挑战,然而它们又各有千秋。前者考验的是团队的协作,后者则要求个人具备坚定不移的信念。

在“冲出亚马逊”这个环节中,教练以及我们每个小组都为自己下了一个颇有难度的挑战书。对于挑战“亚马逊”中的五项环节,开始时我们都显得非常迷茫。然而,经过了第一次的尝试,我们便信心倍增——实际比赛用时大大少于自己之前定下的十五分钟的目标,其速度之快完全出乎每个团队成员的预料。尽管我所在的团队最终的排名并不十分理想,但是我知道,我们整个团队一直在进步,用时也在一分一分地逐渐减少。可以说,这次团队挑战,每个人都已经竭尽全力地争取,整个过程不留遗憾。它让我的思维更加敏捷,思路更加清晰,思考更有深度,思想更加成熟。它让我的潜能得到了更大的发挥,也让我欣赏到了其他同学淋漓尽致地表现出来的平日里鲜为人知的优点和潜藏的能量。它使我的思维和身心得到了进一步的提升和发展。

“生命的路是进步的,总是沿着无限的精神三角形的斜面向上走,什么都阻止他不得。”鲁迅的一句话道出了生命的真谛。要进取,就会遇到挑战;要前行,就会面对挫折;要成功,就要克服重重困难。只有我们勇于挑战“敌人”,进步才有资格。

当我第一次听到“吞火”这个字眼的时候,心中顿时一颤。被烫伤的假设画面充斥了我的脑海,内心里也开始了剧烈的思想斗争。我想过退缩,但潜意识里有一个声音告诉我一定要勇敢地挑战这个极限!

当我看到个别女生被吓哭的时候,更坚定了决心。我一定要挑战一下!我一定要挑战成功!当我把已经熄灭的火棒从嘴里拿出时,那种挑战成功后的喜悦顿时传遍了全身。我克服

了恐惧,战胜了自我。这让我意识到,只要自己下定决心,战胜自己并没有预想的那么困难!

“瀑布,为了奔向江河湖海,即使面临万丈深渊,仍然呼啸前行,绝不退缩。”敢于挑战一切者,快乐会去拥抱他,成功也愿意青睐他。

这次拓展,让我学会了要勇于迎接挑战。你弱它强,你强它弱,困难不过如此。在这次挑战中,我懂得了为自己鼓励、为自己喝彩、为自己加油。更重要的是,在这次挑战中,我方方面面得到了锻炼,获得了新的成长!

第三篇:2018年政工继续教育考试答案-在应对挑战中牢牢掌握网络意识形态工作领导权管理权(91分)

在应对挑战中牢牢掌握网络意识形态工作领导权管理权话语权1.下列意识形态术语中,表示正面倾向的是( )。(4.0分) A.左 B.极左 C.“左” D.右

我的答案:A √答对

2.在网络语言体系中,“推墙”的意思是( )。(4.0分) A.推倒一堵墙 B.克服困难 C.促进交流 D.推翻共产党领导 我的答案:D √答对

3.在网络意识形态工作中,党委(党组)承担的是( )责任。(4.0分) A.主导 B.主体 C.配合 D.辅助

我的答案:B √答对

4.敌对势力在网上围攻敢于亮剑者,使之污名化的方式是( )。(4.0分)

A.政治上扣“左”“文革”等帽子 B.学术上造谣、水平差、抄袭等 C.对敢于亮剑者本人及其家人进行威胁 D.不断打电话等骚扰单位给其领导施压 我的答案:B √答对

1.全体党员、干部需要加强的意识形态能力建设包括( )。(9.0分)) A.思想辨别力 B.理论创新力 C.共识凝聚力 D.话语支配力

我的答案:ABCD √答对

2.面对网络意识形态安全挑战,不少党员干部存在意识形态能力薄弱的问题,表现为( )。(9.0分)) A.对网络斗争不熟悉 B.不懂意识形态基本理论

C.缺失理想信念,长期充当所谓“老好人”“开明绅士” D.是非不清,发表错误言论甚至危害国家安全 我的答案:ABCD √答对

3.2017年因发表错误言论被查处的党员干部有( )。(9.0分)) A.王海涛 B.邓相超 C.左春和 D.刘勇

我的答案:BCD √答对

4.网络意识形态领域的三个地带是指( )。(9.0分)) A.红色地带 B.白色地带 C.灰色地带 D.黑色地带

我的答案:ACD √答对

5.2017年6月1日开始实施的网络意识形态领域立法包括( )。(9.0分))

A.《中华人民共和国境外非政府组织境内活动管理法》 B.《网络安全法》

C.《互联网新闻信息服务管理规定》

D.《互联网新闻信息服务许可管理实施细则》 我的答案:ABCD ×答错

6.主流媒体失误造成意识形态斗争复杂化的表现包括( )。(9.0分))

A.误读曲解国家领导人讲话 B.违规发布观点错误的信息 C.打压、删除正能量的声音 D.抹黑、攻击敢于亮剑者 我的答案:ABCD √答对

7.一些官方微博屡屡暴露出意识形态问题的原因包括( )。(9.0分)) A.领导重视不够

B.小编意识形态能力不过关

C.网络意识形态斗争复杂性认识不足 D.评价体系不科学,盲目追求点击率 我的答案:ABCD √答对

8.目前,敌对势力在网上对敢于亮剑者的围攻呈现出( )的趋势。(9.0分)) A.有组织化 B.集团化 C.暴力化 D.政治化

我的答案:ABCD √答对

1..意识形态能力是党员干部最重要的核心能力之一,必须坚持党管意识形态原则不动摇。(4.0分) 我的答案:正确 √答对

2.2015年1月,中央网络安全和信息化领导小组第二次会议,总书记强调:“要始终把打赢网上斗争作为首要任务。”(4.0分)

我的答案:正确 √答对

3.如今的意识形态斗争处于《论持久战》中的相持阶段,有明显好转,但远没有取得彻底胜利。(4.0分) 我的答案:正确 √答对

第四篇:应对挑战,青年在行动关于节约的

勤俭办矿,从自身做起

各位领导、各位同事你们好,我叫XXXX,是来自XXXXXXX一名员工,刚刚参加工作还不到一年,很高兴能有机会参加这个比赛。

“应对挑战,青年在行动”,那么首先我们应该搞清楚我们应对的挑战具体是什么,我们应该怎么做呢?受欧债危机的影响,我国经济增速回落,出口下滑,投资放缓,需求不足,宏观经济不确定性和不稳定性因素增多,经济下行压力加大。从我矿来看,矿井自然条件的复杂多变,整合矿井复工复产后问题较多,安全投入加大,各方面的花费都很高,所以想保持企业安全稳定高效益的发展的确有些困难。 面对这些我们青年该怎么做呢?“节约一分钱,就增一分力”,我们这一代青年,有干劲、有技术,敢于创新,就是要把节约意识贯穿整个生产过程,把这一分钱节约出来;响应集团“三大战略”中的“低成本”战略,坚持执行“双浮动双控制”考核机制,坚持举行修旧利废活动,拿出我们的干劲和所学,在各队大力推广新技术、新工艺,减少各种消耗和支出,控制成本和能耗,增加经济效益。

勤俭节约是中华民族的传统美德。唐代诗人李商隐在他的诗句中写道,“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”。意思是说纵观历史,大到邦国,小到家庭,凡事业有成者,无不具有勤俭节约的作风和品质,而凡好逸恶劳、挥霍浪费者,总是会走向衰败

的。作为一名青监岗成员,除了做好我们日常的工作和青年监督安全岗工作外,我们青监岗岗长更是要求我们从自身做起——“勤俭节约”。这四个字说起来很容易,但是做起来呢?他的饭碗里从不剩任何饭菜,他的宿舍保证人走灯灭,他最后离开办公室时保证电脑、打印机、饮水机全部关闭,他看到还在滴水的水龙头就会跑上前去把它拧紧了。他值得我们广大青年学习,大家不能小看这点点滴滴,因为节约也是一种财富。 石圪节精神、雷锋精神都有勤俭节约,但关键是坚持,我们要做到的是雷锋精神天天有,使之精神养成习惯,使习惯成自然。在构建和谐社会、创造绿色GDP、实现可持续发展、建设节约型社会的进程中,“艰苦奋斗、勤俭节约”乃是一个永不过时的命题,是具有极强现实意义的精神财富,是一种穿越时空、代代相传的不朽精神,值得我们广大青年坚持不懈的学习,学习,再学习。谢谢。

第五篇:中小企业如何应对当前外贸出口中的挑战和困难

发布时间:2011-7-19

信息来源:中国论文下载中心 作者:张清秋 饶贵生

摘要 我国中小企业在国民经济和外贸出口中占有重要地位。在当前激烈的市场竞争形势面前,中小企业在扩大外贸出口时还面临着严峻挑战。本文分析了当前中小企业的自身特点与不足,阐述了中小企业在当前外贸出口中存在的问题,指出应从加强市场调研、加强研发力量、加强自主品牌建设、加强内部管理、加强对外联络、加强职工队伍建设6方面着手提高企业竞争力。

关键词 中小企业;外贸出口;对策

近年来,我国中小企业发展迅猛,其总量已占全国企业总数的90%以上,在国民经济和外贸出口中占有重要地位。但是在当前剧烈的市场竞争形势面前,中小企业在扩大外贸出口中遇到诸多困难,面临着严峻挑战。中小企业如何应对当前外贸出口中存在的问题和挑战,是一个值得深思和探讨的问题。

一、中小企业在外贸出口中面临的挑战与困难

1、人民币升值,出口成本上升。2005年7月21日起,我国开始实行浮动汇率制度。至今历时两年多,人民币已升值9%以上,2007年12月1日,中国外汇交易中心数据显示,银行间外汇市场美元对人民币汇率的中间价为1美元对人民币7.3983元,人民币汇率再次创下新高。人民币汇率屡创新高对中小外贸出口企业影响较大,特别是对纯外贸出口的小企业影响更大。人民币升值意味美元贬值,直接导致出口成本直线上升,价格上扬,竞争力下降,对企业出口造成了很大的压力。

2、国家出口退税下调。从2007年1月1日起,国家多次调低了部分出口商品的出口遇税率,因而导致企业出口成本提高、利润下降,对自营出口业务、产品附加值较低的传统商品及产品销往欠发达地区的企业影响更大,特别是对纺织业。目前我国纺织行业的平均利润率3%左右,中小企业则更低。

3、国家限制“两高一资”商品出口。近几年来,国家加强了对“两高一资”(高能耗、高污染、资源性)产品的出口调控。从2007年7月1日开始,我国将实行新的出口退税政策,553项“高耗能、高污染、资源性”产品的出口退税将被取消,今后,我国还将加强对“两高一资”产品出口的限制,充分运用世贸组织规则允许的手段,包括取消出口退税,征收出口关税、资源税、污染费等,有效限制这类产品的大量出口。国家限制“两高一资”产品及加工水平低的产品加工贸易,使数万家中小加工贸易企业遭遇严峻考验,一些企业面临着产业转移甚至倒闭的风险。

4、各种原材料及费用水平上升。原材料价格上涨已成为当前我国企业生产经营中的最突出问题。今年二季度企业原材料购进价格与一季度相比明显上涨。上半年,在国际市场石油、有色等产品价格大幅上涨,以及国内固定资产投资过快增长的双重拉动下,原材料价格不断攀升,铜价从每吨三万多元飙升到九万多,国际原油价格也已接近100美元/桶,原材料的涨价与工业消费品的价格刚性恰如一双铁钳,紧紧地钳制住了企业的利润空间。随着发展中国的经济崛起,原材料的需求还会进一步增长,价格也必然会持续上涨。

5、国际市场贸易保护主义抬头。目前,美欧日等发达国家中出现一股“新贸易保护主义”思潮,这些贸易保护措施的目的主要是规避多边贸易制度的约束,适应本国政治目标,保护本国经济和就业增长,维持在国际竞争中的支配地位。

“新贸易保护主义”的盛行加大了我国中小企业拓展国际市场的难度,使中国外贸发展面临严峻挑战。中国已连续11年成为遭受反倾销调查最多的国家,涉案损失每年高达300亿至400亿美元。此外,世贸组织少数发达成员还不断制造、翻版和传播“中国威胁论”,通过多边和双边途径对我国施压,蓄意在其他发展中国家与我国之间搬弄是非,这些做法诱发了贸易保护主义情绪在更大范围内滋长。

6、对中国商品打压和歧视。中国商品最近在西方发达国家突然遭遇了一场“寒流”:从玩具到水产品,从牙膏到橡胶轮胎,仿佛一夜之间,物美价廉的“中国制造”在西方主流舆论中都变成了“问题产品”。近几年来,作为“世界工厂”的“中国制造”,遭遇到前所未有的挑战和挫折,对中国企业的威胁在不断增加。中国商品遭受打压和歧视,对我国中小企业也是一个严峻的考验。近年来,标示着“Made in China”的产品在世界市场中获得了越来越大的份额,“中国制造”因其物美价廉,受到众多消费者的青睐,但同时也遭到一些产业工人、行业协会和政府的抵制。

二、中小企业自身的不足

从总体上看,当前我国的中小企业普遍存在着市场竞争力不强、管理方式陈旧、融资困难、人才匮乏、信息不畅、产品单

一、技术设备落后、发展后劲不足等问题。

1、实力不够雄厚,抗衡风险的能力比较差。与大型企业相比,中小企业存在着资金短缺、人才缺乏、技术落后、信息滞后、融资能力差和管理水平低等一系列问题,资金不足严重妨碍中小企业的可持续发展,已成为制约中小企业发展的重要瓶颈。多数中小企业仍以传统工业和基础产业为主,高科技企业所占比例少,经营规模一般不大,经营时间短,经营的连续性不强,经营业绩不稳定,加之中小企业主要靠自我积累创业发展,自有资金较少,技术水平落后,产品档次低,市场份额小,抵御市场风险的能力弱。

2、自主创新能力较差,产品科技含量低。企业的经济增长以前较多地是依靠资本与劳动的投入性增长,这是一种粗放式经济增长方式,只有依靠技术创新才能保持企业技术性经济增长。许多中小企业在调整产品结构,加快技术进步方面的速度不尽如人意,开发创新能力仍是主要问题。企业的科技创新活动没有成为多数企业的自觉行为,企业作为技术开发创新的主体,市场目标不明确,还没有把技术创新作为培育企业核心竞争力取胜之本,品牌产品很少,缺乏主动从外部获取知识,进行技术创新的动力和活力。

3、职工队伍素质不高,人才短缺。我国中小企业普遍缺乏人力资源。调查显示,当前中小企业职工中,具有大专和本科以上文化素质者仅占10%,中专占20%,中专以下占60%。人力资源的匮乏是造成中小企业效益不佳的重要原因之一。现有的企业职工由于自身素质问题,对新技术管理知识不了解,难以适应新形势和企业发展的新要求,甚至面临着残酷而痛苦的被淘汰局面。

4、内部管理松散,调控措施不力。一些中小企业依然缺乏公司制运作和科学的管理机制。具体表现为:一是企业缺乏对企业经营者的激励和约束机制;二是企业存在法人治理结构不健全的问题,不少母公司总经理仍由上级行政部门直接任命或提名;一些企业由于资产控制方式是在公司母体对子公司没有真实投资关系条件下产生的,这些企业之间的利益难以有效协调,并进而制约母公司对子公司的监督激励作用,导致企业的资本扩张力萎缩;三是“新三会”(股东会、董事会、监事会)和“老三会”(党委会、职代会、工会)之间关系未理顺,“六堂会审”导致相互掣肘和碰撞现象时有发生。

5、信息收集不够及时,反应较迟钝。我国中小企业信息化建设严重滞后。很多中小企业信息化的应用水平很低,甚至还沉寂在发贴或从黄页上获取信息的做法。市场信息流通不畅和不及时严重影响着公司的发展。同时,在中小企业内部信息系统的建设和整合中,全部实现计算机辅助设计系统、办公自动化系统、信息管理系统的不到10%,运用MRP系统的不足2%。落后的技术水平和滞后的信息化建设严重制约了我国中小企业竞争力的提升。

6、对国际惯例不了解,应变能力差。当今世界,科学技术日新月异,生产力飞速发展,生产社会化、专业化程度越来越高,国际间经济联系越来越紧密,走向国际市场已成为现代生产力发展的客观要求。在中国改革开放日益向广度和深度发展的今天,必须依法办事,按国际惯例办事。但是出口中小企业普遍存在对WTO规则和国际惯例不了解的现象。企业经营长期处于被动局面,在国际市场上的开拓能力和应变能力都比较差。

三、对策与措施

通过以上分析,中小企业在新形势下要提高竞争力,扩大外贸出口,保持稳定发展,应着力从以下几方面下功夫:

第一、要加强市场调研,及时掌握和收集有关信息资料。市场调研包括直接和间接调研两种形式。直接调研主要是根据市场(消费者)的需求,了解市场上竞争对手产品的品质、包装、性能、价位,充分收集有求新求异观念的消费者的资料,分析这些消费者对新产品的市场反应,包括已有产品在市场销售上存在的优劣势和消费者潜在的市场需求。间接调研主要是将市场业务员和经销商反馈的新产品信息,进行汇总、整理后得出结果,包括产品销量、市场占有率和消费者的反应。

中小企业应成立一个由总经理挂帅,总经理室策划、组织、指挥、协调、控制的市场调研指挥部;组建一支以销售人员为主体、中间商为助理的同盟军,充分了解市场调研的一般规律。中小企业虽然人、财、物等方面比不上大企业。但若把有限的精力、财力、集中于一点,谋后而动,就能推陈出新,创造新优势,开拓新市场,谋求新发展。

第二、要加强研发力量,不断开发新产品。中小企业要在国际市场上谋求发展,必须加强研发力量,不断推陈出新,开发适销对路新品,满足国际市场需求,让企业获得新鲜血液,在市场竞争中拥有活力,企业发展要有前瞻性,新产品的开发问世将使企业在市场经济的竞争中抢占先机,增强发展后劲。

新产品开发是一项复杂而细致的工作,需要供应、生产、技术、财务、销售等各个部门的紧密配合,形成一个相互协作的团队。不是每种产品都适合中小企业出口。对于中小企业来说,理想的产品策略应符合以下条件:首先,企业有足够的生产和供给能力的产品。中小企业的生产和供给能力是有限的,要量力而行,不要出口那些超出企业生产能力的产品。其次,出口的产品有一定特殊性,能满足某种特定的需要。中小企业和大企业相比,最大的优势就是对市场上各种特殊的需要能做出快速反应,大企业由于更注重标准化,不容易做到这一点。而小企业则可利用其小、快、灵的特点生产满足顾客特定需求的产品。最后,出口的产品必须有竞争力。出口产品的性能要么比同类产品好、要么有特色或者价格比其他厂家产品价格低。

新产品设计完之后,企业不能进行盲目的产品市场投放,而是和营销策划人员、市场业务人员一起,重点研究新产品投放市场之前的策划方案,内容包括:如何将新产品投放到目标市场,如何进行新产品的铺货,如何消除消费者的顾虑使其尝试新产品,千方百计防范风险,避免失误,力争使新产品上市一举成功。

第三、要加强自主品牌建设,以质量和品牌取胜。中小企业树立自己的品牌是当务之急。在未来的市场竞争中,无品牌或弱势品牌的企业将成为强势品牌企业的贴牌加工厂,不会拥有自己的终端市场。只有拥有自己的品牌,才有竞争的基础和潜力。“价格战”的老路已经行不通,现在消费者关心更多的是商品的质量、科技含量以及品牌。推行新退税制度后,小企业应尽快认清这种形势,目前在与原有的合作商保持稳定关系的同时,尽可能地加大产品的科技投入,寻找更多的销售渠道,创国际名牌产品,提高产品地位,争取与国际市场上同类产品能公平竞争。品牌产品不仅能卖好价,获得更多的盈利空间,也更容易打开国际市场。

第四、要加强内部管理,努力降低出口成本和费用水平。企业要发展必须在强化内部管理上下功夫,必须练好内功,固本强基,向管理要效益,在管理中求发展。内部管理是一个有机的系统,包括管理环境、管理目标、管理技术三方面的。因而,中小企业要加强内部管理,需要结合自身特点,优化管理环境,明确管理目标,改善管理技术,并在管理实践中不断完善内部管理系统,提高内部管理的效果,着力降低出口成本和费用水平,使企业的经营获得更高的效率和更好的效果。

第五、要加强对外联络,用好用足国家对中小企业的各项优惠政策。企业要进入国际市场,对外联络起着桥梁和纽带作用。因此,企业对外联络和宣传是整体战略的重要组成部分,要开辟多种渠道,搭建交往平台,为走向世界创造良好的环境和氛围。

同时,要用好用活国家鼓励企业发展的一系列政策。近年来,为了推进中小企业改革和发展,国家先后出台了一系列优惠政策和激励措施,对企业起着很好的指导和扶持的作用。例如:产业政策、投资政策、技改贴息政策、债转股政策、兼并破产政策、税收政策、支持高新技术企业政策、鼓励出口企业政策以及鼓励中、小企业发展政策等。

第六、要加强职工队伍建设,提高企业的核心竞争力。一是要大力引进人才。中小企业首先要从高等院校直接招聘高素质专业人才,同时学会运用现代化手段,如通过远程信息传递、人才中介机构的“猎头”公司等实施人才引进工作;二是要培养人才。中小企业在强调从业人员不断自我学习的同时,认真抓好对员工的培训工作:①价值观念培训。价值观念培训是培训的核心,要培养职工树立爱岗敬业、积极奉献的正确观念;②系统的国际商务知识培训。出口从业人员要掌握的不仅包含国际商务谈判技巧、进出口交易操作流程、单证缮制和审查、商品质量和技术要求、国际货物运输和保险、结算和退税等事宜,还包括国别信息、港口信息、金融动态、国内外法律法规和各国的习惯做法等;③实战培训。出口中小企业从业人员要在自己的本职工作中,通过以老带新,以师带徒,跟班操作,岗位练兵等行之有效的培训方式提高员工的业务素质;三是要用好人才。要建立激励机制,充分发展每一位企业员工的聪明才智,充分调动每个职员为企业的发展献计出力,多做贡献。首先,要完善企业报酬体系,满足员工特别是杰出员工的成就需求。其次,要完善企业晋升机制,满足员工自我发展、自我实现的需求。