载入中....
设为首页 收藏本站 联系我们 网站地图
论文网
您现在的位置: 免费毕业论文网 >> 管理学论文 >> 人力资源管理 >> 正文
搜索: 论文

论人力资源与人力资本的判别标准

更新时间 2011-12-28 16:20:41 点击数:

人力”分处于经济活动的不同阶段时的不同称谓,当人力处于生产过程之前时可以称之为人力资源,当“人力”处于生产过程之中时,我们称之为人力资本。这一判别标准符合以上提出的两个原则,同时也与一些学者提出的属性不同、研究视角不同、潜在性与现实性的不同等观点不矛盾。
    3基于人力资本与人力资源判别标准的基本认识正确判别人力资源与人力资本,有利于正确鉴别人力投资的结果,进一步有利于经济决策。通过以上判别标准的提出,我们可以得到几个具有现实意义的基本认识:3.1人力资源是经济发展的前提,没有丰富的人力资源,经济建设将成为无源之水,经济建设的首要任务之一是培育提升人力资源,其基本途径是扩大教育规模,提高教育质量。
    3.2充分认识到人力资源或投入到经济活动中的人力资本的多少,不能简单的用劳动力数量来表示,从这一点来看不能通过我国的人口来说我国具有丰富的人力资源。因为两个文盲所具有的知识和技能无法与一名科学家所具有的知识和技能相比较。在我国目前人口承载力接近临界,低素质人口无法就业,高素质人才供不应求的情况下,提升人力资源质量将是根本出路。
    3.3丰富的人力资源并不等于丰富的人力资本,并不一定就有利于经济建设,良好的就业转化机制不容忽视,没有良好的方法、手段和机制,人力资源无法转化为人力资本,将造成经济资源的浪费。
    无法转化为资本的人力资源将永远是资源,是消费品,这也是一些教育大省,在业人口中受高等教育人口所占比重较大,拥有丰富的人力资源,然而经济一直发展较慢的原因

上一页  [1] [2] 

返回栏目页:人力资源管理论文

设为主页】【收藏论文】【保存论文】【打印论文】【回到顶部】【关闭此页