一、分配的原则

　　（一）公平公正。毕业论文网www.lwkoo.cn

　　（二）相互关爱。就是劳动者与非劳动者（学生、老人、儿童、残疾人等等）之间，管理者与劳动者之间，不同岗位的劳动者之间要体现出一种相互关爱的感情。这主要表现在：第一，劳动者对非劳动者的理解和关爱。非劳动者他们虽然没有参加劳动，但是，他们或者是没有劳动能力的人，或者已经为社会做出过贡献，或者将来要为社会做出贡献；他们既然生在我们这个社会，他们一方面应该与我们劳动者共享自然资源和社会文明资源，另一方面，他们也是我们的亲人，我们应该给予他们关爱的亲情，而不应该只是让他们的亲属负担他们的一切费用，这是一个文明社会的最基本要求。第二，管理者与劳动者之间的理解和关爱。就是一方面，管理者应该公平地对待劳动者，不能用手中的权利剥削压迫劳动者；另一方面，劳动者也要尊重管理者的劳动，不能认为管理者的劳动是没用的劳动。第三，不同岗位的劳动者要互相理解和关爱，以脑力劳动为主的劳动者可能在管理的岗位上，对体力劳动者要关爱，要关心他们劳动的疾苦和生活；体力劳动者也不要认为人家就是吃白饭的，人家的工作也是必要的和有价值的。

　　（三）奖勤罚懒。

　　（四）奖优罚劣。

　　（五）合理消费。主要的意思就是防止贪得无厌。你说百分之七十的财富都分配到百分之零点四的人的手里了，他们如何消费？我看除了正常的消费之外说不定就把财富当成了腐败的工具甚至是作案工具。我们必须避免这样的情况发生，要共同富裕。

　　（六）依法有序。主要是指依法确定各个岗位的工资级别和标准，依法确定招录和晋级晋职标准。

　　二、分配的种类

　　（一）按人分配。按人分配的理论根据是什么呢？就是资源共享的理论。一个人只要生在我们这个社会，就拥有同样的共同拥有、使用、分配资源带来的利益等等权利，社会就有义务解决他的基本生存生活的需要问题，如果资源丰富的话，甚至要分配给适当的福利。这就弥补了纯粹的按劳分配的缺陷。泽东先生的“人七劳三”，卡斯特罗先生的“保障生活必需品的供给”，王洪宾先生的“结婚就分房子”就包含这样的思想，所以我提到了“优化的社会主义”，传统的社会主义里好象没有这样的内容。按人分配至少要解决吃、穿、住的问题。

　　（二）按劳分配。我这里说的按劳分配与以往的按劳分配具有不同的内涵；因为原来的商品价值观就是劳动价值观，而我的商品价值观是合成价值观，那么我说的按劳分配给劳动者的劳动的报酬是他纯粹的、真正的劳动的价值，他劳动的价值等于他体力和时间等等因素的消耗，不是全部的商品的价值。当然他的工资只是他应该分得的价值的一部分，他同样享受按人分配和其他种类分配的待遇。

　　（三）福利。第一是公共福利，包括公费上学、公费医疗、免费交通等等；第二是行业福利，根据不同行业的特点，为工作人员提供相应的福利；第三是特别福利，主要针对老年人、妇女、儿童、学生等等。

　　（四）奖励。包括贡献奖、文明奖、进步奖、团结友爱奖、遵纪守法奖等等。

　　（五）有限分。防止巨额财富集中，不使其超越消费的极限。

　　（六）巨额财产税。

　　（七）遗产税。属于国家分配的，国家收回；属于个人的，适当征税。

　　三、分配的方式

　　（一）实物。

　　（二）消费卡。根据共同的需要和不同的职业年龄等特点，与身份证结合，与工资结合，发放多功能又功能各异的消费卡。凭卡吃饭、凭卡上学、凭卡就医、凭卡乘车、凭卡执法、凭卡入厂工作、刷卡购物等等。

　　依法分配的工资、补贴、现金福利等收入，打入卡中并短信通知。分配的时间、数量、内容，消费的时间、数量、应控内容计算机记录，保证执法机关与监督部门查询。

　　（三）现金。短期内保留使用此方式，逐步以卡代替。

　　以上为全民幸福主义社会的分配理论，并没有指责其它分配制度或对其它社会的分配指手画脚的意思。
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