数理方法对伦理学研究的工具作用研究

载入中....

设为首页收藏本站联系我们网站地图

计算机

您现在的位置：免费毕业论文网 >> 社会学论文 >> 伦理道德 >> 正文

搜索： 论文

更新时间 2009-3-23 14:08:22 点击数：

印书馆 1999年版P18

[2]【美】亨利威廉斯皮格尔/著《经济思想的成长》(下) 晏智杰等译北京：中国社会科学出版社 1999年版 P483

[3]【美】阿马蒂亚森/著《伦理学与经济学》王宇等译北京：商务印书馆 2001年版 P89

博弈论（Game Theory），也可称为“对策论”，所分析的是2个或2个以上存在利益冲突的人这样的环境中的决策原理进行的数学分析。直到20世纪50年代后半期，对博弈论的发展与拓展几乎无一例外地都由数学家提出的，最为知名的有美籍匈牙利数学家冯诺依曼和美国著名数学家、数理经济学家约翰纳什。博弈论现在已经成功并大量的运用到了军事战略、政治策略、经济分析、市场营销等诸多学科领域，也已经普及到伦理学研究。1955 年R. B 布兰斯怀特在《博弈论作为道德哲学家的工具》一书中首次运用博弈论作为分析工具来研究伦理道德问题。[1]从此，博弈论在伦理问题的分析中大量应用，尤其是在经济伦理或商业伦理研究中。

目前，我国许多伦理学著作和论文中也较多应用博弈理论，尤其是博弈论中的“囚徒困境”理论。有A和B两名囚犯被指控合谋进行了一项犯罪活动，被关在不同的房间里。一位警官对他们两个人都说：“这就是你的处境：如果你的同伙坦白而你保持沉默（不坦白），你将被监禁10年；但是，如果你的同伙坦白并且你也坦白，你们只会被监禁8年。另一方面，也许你的同伙保持沉默，如果你也保持沉默，只能监禁你们2年。但是，如果你的同伙保持沉默，而你坦白，你只会被关1年。因此，如果你的同伙坦白，你最好也坦白，而如果你的同伙不坦白，你最好还是坦白。”下图列出了双方可能的博弈结果。

囚徒A

坦白不坦白

坦 8年 10年

囚白 8年 1年

徒

B 不 1年 2年

坦 10年 2年

白

从两名囚犯共同的观点看，最优选择显然是两人都保持沉默，每个只判2年。但是，从每名囚犯的自身利益看，不管其同伙是否坦白，坦白都是最优的。不过，如果两人都是自利的并且都选择坦白，两人的境况会比较糟糕，每个都会被监禁8年。

囚徒困境是一种简单的博弈，在这一博弈中，两个局中人独立地依据自身的利益行事，双方的境况都会比较糟糕。应当指出，这一博弈理论是建立在一种虚无的假设上的，即博弈的参与者之间是孤立的并且不会再发生任何交往的关系。而在现实生活中，人是持续的、重复的与他人交往和关联的。因此，重复的囚徒博弈之后，双方会发现自利的策略行为反而不能实现自利最大化。正如美国商业伦理学者麦奈尔 G 威拉斯奎兹认为：“人们之间重复的持续的交往，以便事后能够报复或报答对方，那么，囚徒困境的最重要的教训是，合作比试图采取自利更具有优势。”[2]这一分析应用到企业与员工之间的关系上，企业管理者伦理地对待员工是博弈论的最优选择。不伦理地对待员工可能是企业的短期理性选择，却是其长期的不理性的选择。员工受到不伦理的对待，通常他会采取报复行动如揭发企业或其管理者的恶劣行为、向公众做不好的宣传并警告其他的可能想应聘的人等等，即使企业和管理者没有违法的行为，但所造成的负面影响，尤其在当今信息传播神速的市场众，可能给企业带来不可估量的损失，而这些损失是完全可以事先避免的。[3]博弈数理方法的在此应用表明伦理关怀管理是企业员工管理的理性模式。

再如，可以应用囚徒博弈来分析合用一个电表的A和B两户人家的用电消费伦理问题。如果公用一个电表，每家都不会节约用电，因为自己节约而对方不节约的话等于给对方付电费，他不仅不会节约用电，反而还会加大用电使自己生活的更惬意（如果是自己出电费他就会可以不用），这样即使多出了电费对方也会平摊一半，双方都会这样想，结果就是电费将超过两户独立用电的电费（4个单位）之和，也即“6+6>4+4”。两户的博弈情况如下图

A 户

节俭不节俭

节 4 6

B 俭 4 4

户

不 4 6

节 6 6

俭与此相反，一个电表改成两个独立的电表，两户人家都会尽量的节约用电，可以不用的就不用，需要用的也会节约用。当然，这个问题还可以用“1+11”来表示。博弈数理方法的在此应用表明公共产品存在的伦理问题€€€€浪费、低效率，而为了减少这种情况，一定的制度或对策约束是必要的，因此有约束的制度或对策是合乎伦理的。伦理学研究不能盲目的固步自封，数理方法有助于伦理学研究的发展，应重视。

[1]Paul Walker An Outline of the History of Game Theory From : http://www.drexel.edu/top/class/histf.html

[2]【美】Manuel Gvelasquez/著《Business Ethics Concepts and Cases》（英文版）北京：北京大学出版社2002年版p44

[3]参见作者的《伦理关怀：现代企业员工管理的理性模式》载《兰州学刊》2004年第四期 p223

上一页 [1] [2]

返回栏目页：伦理道德论文

【设为主页】【收藏论文】【保存论文】【打印论文】【回到顶部】【关闭此页】

免
费
毕
业
论
文
网

让
您
轻
松
写
作

轻
松
发
表

轻
松
晋
级