载入中....
设为首页 收藏本站 联系我们 网站地图
论文网
您现在的位置: 免费毕业论文网 >> 工商管理论文 >> 企业文化 >> 正文
搜索: 论文

基于和谐社会浅谈当前企业文化建设

更新时间 2012-1-10 8:21:55 点击数:

共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,发挥思想政治教育对企业思想统领作用,说服教育,疏导协调,充分体现企业党组织和工会作用,营造和谐工作环境,创新观念机制,文化育人,增强企业思想政治工作实效,为建设和谐企业奠定基础。
    3、政府开展职工培训
    (1)引导提高参与性坚持以人为本原则,对干部职工进行深入思想发动,这是企业长远发展的需要,也是干部职工求知审美及世界观人生观的需要。开阔胸襟、规范言行,保持向上创新状态,同心同德荣辱与共,积极主动参与企业文化建设。培养文化骨干,根据特长开展文化活动,反映对事业生活美好追求。进行书画歌咏活动,开展运动会,建立业余兴趣活动室,给予舒适品味企业文化,让员工成为提升企业文化实践者。
    (2)建设学习型组织
    人是生产力中最活跃因素,是企业立足点,职工是企业主体,建设企业文化须以提高素质为根本,凝聚人心树立共同理想,规范行动形成良好习惯,塑造形象扩大社会知名度。抓搭建学习平台,开展学习交流,好科学文化和专业技能培训,培育卓越经营管理者,带动企业文化建设;鼓励干部职工养成终身学习理念,不断改变知识结构,促进科技强企,实现和谐稳定发展。
    (3)弘扬培育创新精神
    建设社会主义和谐文化,要求企业在管理经营、产品服务、科技机制上实现新发展。树立全面创新观点。在文化创新上,修炼社会效益内功,形成合力,使职工精神体现企业精神,辐射和谐企业文化,促使经济社会效益循环提升。
    4、社会多方力量连动
    (1)完善企业社区企业生活在一定社区进行,将工作与生活融合,社会价值高于经济价值。企业文化凝聚员工共同意识。注重结果,形成稳定性,克服随意性。企业凡事都从职工着想,更新经营管理理念,改善工作环境,使员工感觉到家。可在工作提供积极高扬背景音乐,工作间歇体操活动,加入上午甜点和下午茶;允许职工实行弹性工作制,不固定工作具体时间,但有相关固定工作时间段,可要求新工作量;对每位员工生日登记,生日送蛋糕鲜花,对优秀员工开职工文化派对,赠送礼物;进一步改善员工生活环境,使无形环境成为生产生活和谐重要来源。
    (2)社会公益影响
    企业需不断总结社会实践先进管理理念,突出科学人本精细管理与文化管理。服务公益,设计体现企业文化特色的公益产品,回报社会。企业要逐步过渡到和谐文化管理层面上,进一步加强重视因工至残、下岗职工、退休老职工、新进职工以及孕期妇女职工,为其提供更大精神关爱与物质支持。企业责任体现在社会各种活动中,以文化实力来提升企业和谐与可持续发展。
    (3)企事业联动
    市场经济是社会化专业协作生产,企事业之间的协作联合非常重要。企事业开展沟通,相互观摩学习积极提出宝贵意见,保持良好合作关系。同时支持高校对企业相关技术产品研发升级。
    (4)创新宣传载体
    使用多种信息渠道进行品牌推广。车体广告灯箱广告,借助当地有影响力报纸,利用网络和电视媒体进行立体式宣传,制作企业宣传画册,在微观上强化民众对企业文化认知。创办企业内部流通报纸,扩大企业文化积极渗透性。将企业文化建设经验教训进行系统总结,形成发展模型,根据实践进一步完善。积极参加展览展会,建设维护好企业网站,扩大和谐社会下企业文化影响力。
    确立旗帜服装信笺徽章产品包装,求真务实完善企业视觉要素,展示良好企业风貌,推动社会和谐文化发展。

上一页  [1] [2] 

返回栏目页:企业文化论文

设为主页】【收藏论文】【保存论文】【打印论文】【回到顶部】【关闭此页